やまもと歯科では、定期的に求人の募集を行っております。
明るく積極的で、当院と同じ目標に向かって頑張れる方をお待ちしております。

• 歯科医療の仕事を通じて成長し、縁がある人を幸せにする。
• 自分の成長のため、患者様の喜びのため、院の発展のためにベストを尽くす。

• ①地域一番の従業員満足度（マネジメントの強化）
• ②地域一番の患者様満足度（マーケティングの強化）
• ③医院価値の発信（ブランディングの強化）

生まれ育った福山の街で、地域の皆様に信頼され、いつまでも丈夫な歯で食事を楽しんでいただけるサポートをさせていただいております。

当院は、患者さん一人一人の人生、価値観を優先し、現状を包括的に捉え、その方に合ったベストの選択肢を提供するということを、信念としております。複数の選択肢から、ご自身に最も適切な治療計画を選んでいただきたいという想いから、日々、新しい情報収集や技術習得に励んでおります。最新設備の導入も積極的に行っており、安全で質の高い治療を行えます。

院内は、白を貴重にした誰もが和やかに過ごせる温かな雰囲気です。バリアフリーエントランスで車椅子の方にも配慮しています。広々とした待合室やキッズスペース、小さい赤ちゃんのおむつ替えなどができるベビーシートを設けた綺麗なトイレ、カウンセリングルーム、各ユニットがパーテーションで仕切られている診療室など、患者さんはもちろん、働くスタッフ、誰もが快適に過ごせる空間です。

僕がまだ学生だったとき、業界についてのネガティブな意見もあり、お先真っ暗じゃん。。って思ったんですよ（笑）
でも、実際やってみたらやり方はあるし、やればやるほどお客様の満足度も上がり面白いと感じました。
そんな想いから高い技術力を誇る地域のリーディングカンパニーであり続けたいと拘り続けています。

利益をしっかりとスタッフに還元するだけでなく、外部研修にもどんどん参加して自らの価値を高め、一人ひとりが歯科業界の理想像となれる様な取り組みを行っています。

「自発的に技術向上を図り、発信力を身につけ、市場価値を上げる」 そんなスタッフを育てる事が歯科業界の活性化に繋がり、明るい未来を描く近道だと考えています。1つの拠点に拘らずに、様々な場所や人から刺激を沢山受けて成長していける様に全力でバックアップするので、何でも相談して下さいね。

人としてのリスペクトを大事にしており、お互い思った事は言える関係性になろうと伝えていてます。「同じ方向を向いて、全員で成長していく。」という意識を持っており、相手を尊重した伝え方、提案力も評価基準に含まれています。

スタッフは経営者の鏡であり、スタッフがマイナスの事を言う＝院長がマイナスの表現をしている事だと思っています。忙しい時も、相手への思いやりや気遣いを大切にしながら、円滑なコミュニケーションを図っています。

開院当初は、採用と育成で頭を抱える事が多かったです。厳しくすることで関係性がギスギスしていた時期もあり、スタッフに対して気を使っていた時代もありました。その時は、「プライベートのことを話すなんて以ての外！」だと思っていましたし、コミュニケーションが取れていなかったんですよね（笑）。
今では挨拶やコミュニケーションなどの雰囲気作りもすることで前向きなチームができつつあります。

困難もありましたが、マネージャーの沖野さん、経営コンサルタントの高橋さんの支えもあり、学び、前向きになって今があります。定期的にスタッフと面談していたり、見学・候補者への面談で医院の雰囲気を伝える様に心がけ、様々な改善を行ったおかげで「院長の考えに共感しているからついていきます！」と言って頂けるまでに良好な関係性を築く事がで切るようになってきました。
まだまだみんなで成長しながら、一緒にみんなとお客様に支持される歯科医院を作って行きたいです。